说个悲伤的故事

在大多数人印象里

投行汪再怎么辛苦

至少薪资还是吊打其它行业的吧？

然而美国劳工统计局的最新数据显示

有这么一类人

薪资已经远远超过了投行汪……

这可能是程序员超昂扬的一天！

就在上个月，美国劳工统计局发布了一份CountyEmploymentandWagesSummary报告。报告统计了年9月到年9月，各个州县不同行业人员的薪资、就业率等。

在各个州薪资最高部门排行里，可以看到纽约的投行汪一周薪资为3,美元，换算成年薪是12.7万，位于榜单的第三位。

只是，大家都知道投行汪赚的多，没想到程序员赚得比投行汪还要多？在10个最赚钱部门里，信息技术部门竟然占到了6个？而且当科技人才去到了西雅图，竟然比华尔街的金融汪还要多赚56%？

无图无真相。报告显示，西雅图地区的信息技术人员，周薪为5,美元，折合年薪27.9万美元。算下来年薪要比华尔街的金融汪多赚10万美元……

华盛顿州VS.纽约州

嗯，还真的是没有对比就没有伤害呢……

纵观报告，在全美薪资最高的两个县为加州的SantaClara和SanMateo，换算成年薪分别为12.7万和12.3万，旧金山的平均薪资同期增长了7.6%，为11.8万美元。

湾区的平均薪资这么高，其实并不难理解。由于西海岸的旧金山、西雅图聚集了大量科技公司，所以程序员自然成了高薪上上签的代名词。程序员工作几年就能买房，是真的。

但要说为什么西雅图的程序员赚这么多，那还不是因为，越来越多的科技巨头都在冲向西雅图，并且疯狂扩招中！

西雅图如今有多受宠？

最近，西雅图在科技公司心中的地位是越来越高了，高科技公司更是一抓一大把，从微软谷歌亚麻脸书苹果，到腾讯阿里百度字节跳动，都纷纷选择在西雅图扎堆。

其中超狠的还得属亚马逊和微软。几个数字感受一下：

亚马逊在西雅图的员工人数，在短短10年间内从5千增长到5.3万。

微软在美国拥有8万多名员工，其中5.4万名员工位于西雅图的雷德蒙德园区。

或许为了凸显自己强势入驻西雅图的决心，亚马逊还斥巨资，在西雅图市中心建造了绝美的新办公室。

你看这个球它又大又圆

对了，亚马逊和微软还分别向西雅图基金会捐款万美元，用于减轻新冠病毒爆发造成的经济损失。在这两位西雅图扛把子的带头作用下，西雅图的科技公司纷纷承诺，尽管工作时间减少，但工资还是正常发放~好感度拉满！

除了这两位大哥，Google在西雅图也有名员工，Facebook在年就设立了西雅图办公室（每年从微软和亚马逊挖人），Apple也逐步在西雅图扩张。

像Twitter，Snapchat，Dropbox也都选择了在西雅图入驻。此外由于西雅图租金比硅谷低很多，所以还有很多中小型公司，也选择了在西雅图驻扎。

并且由于西雅图是0州税，气候也非常宜居，因而有越来越多的人才选择从湾区、纽约前往西雅图了~

世邦魏理仕CBRE的一份报告还显示，自年来，西雅图的千禧一代人数增长了10.2%。在所有技术职业中，西雅图的软件工程师数量最多，占到58%。在美国求职网站Hired发布的全球程序员薪资报告中，西雅图是码农想relocate的城市Top2，而在想要逃离湾区的码农中，西雅图则是第一位！

或许对于年轻的程序员来说，西雅图已经成为他们心中的首选了……

教练，我想去西雅图写代码！

大家也知道，西雅图在疯狂扩招的同时，竞争是一点也没轻松到哪去。去年亚马逊在西雅图举办的招聘会，据说光排队就要一个多小时，队伍绕了整整一个街区不止……

晕3D了

如果想在西雅图赚超多Money的话，前提是你得拿到科技公司的Offer呀~

想要在这么多candidates中脱颖而出的话，如何提高竞争力就成了一个问题??

1

各种竞赛！

如果想让面试官对你印象深刻，你必须表现出自己对科技行业的热爱是不是！最好简历上能够体现，你很curioustolearn，考过各种证书。不过这些都没有大赛的奖杯更能体现你的态度了！

国际编程冠军MaximBuzdalov曾说过，竞赛里快速解决问题的能力，能够使你“更加专注于任务，从而更快更准确地完成任务”，一些需要小组协同的竞赛，还能考察你和团队成员合作的能力，这也就是面试官为什么会重视你竞赛经历的原因了。

有哪些竞赛成绩会给你加分呢？大型一些的比如ACMStudentResearchCompetition，简称ACMSRC，本科生和研究生都可以参加。还有lCPC国际大学生编程竞赛，每年举办一次，是各个大学之间的竞争。

各个科技公司也会举办相应的比赛，比如说Google和SyScan在GoogleAppEngine平台上举办，名为Hardcode的securecodingcontest。还有各种app设计大赛等等，都可以尝试一下。

2

programs经历很重要！

BusinessInsider通过对超过家科技大公司招聘官的调查显示：86％的招聘官表示他们更看重应聘者的工作经验和实习经历。

科技公司有很多面向大一、大二的早期实习项目，比如Microsoft为期12周的ExploreMicrosoft暑期实习项目，专为大一、大二学生开放，你不仅能收获软件开发领域中各种工具和编程语言的实践经验，还能得到和其他实习生一起工作的团队项目经验！

同学们不仅可以体验科技公司的工作氛围，并且！混个脸熟做了Networking的同时，还能顺便拿下暑期实习的Fasttrack，何乐不为呢？

有很多在秋招申请的同学都表示：NewGrad渠道拿FulltimeOffer越来越难，暑期实习生拿ReturnOffer变成了常规途径。因此对于有意愿求职Tech领域公司的大一、大二同学，现在就可以为实习offer准备起来了。

申请季，WST就有小伙伴拿下了ExpediaSeattleOffice的Offer??

Undergrad

SoftwareDevelopmentEngineer

学生是ComputerScience背景，但是简历内容过于冗长且没有重点，使得学生在网申时就落人一步；并且简历上没有强调具备求职硬实力：编程。

因此，团队帮助学生重新修改简历，之后又帮学生匹配资深的行业导师重新gothrough面试准备并搭建行业人脉，在强化简历和面试技巧之后，学生很顺利拿到了面试机会并通过了Expedia的FinalRound，斩获SeattleSoftwareEngineerFulltimeOffer!

现在随着招聘形式的变化，科技行业今后通过内推拿到Offer的比例可能会进一步上升。从WST学员的案例中不难发现，专业导师一方面能够帮助你强化硬实力，另一方面，导师在业内丰富的人脉关系（意味着你可以拥有的内推机会），都是帮助你拿到Offer最佳途径！

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