日前，抚顺特钢在技术中心学术报告厅举办了廉政教育专题培训，此次培训由纪审法务处策划组织，来自各基层单位的车间主任、直属大班长、办公室副主任等与薪酬分配有关的名员工参加了培训。近年来，公司纪审法务处纪检条线始终坚持以预防风险与查处舞弊相结合的方式来开展廉政教育工作。年底，该条线围绕案件调查中发现的薪酬分配类典型问题，组织车间主任层面人员开展的专题培训起到了较为明显的效果。今年1-10月份，有关薪酬分配的案件发生和查实率都有了较为明显的下降。

近期，为深入贯彻落实集团公司廉洁从业大会精神，巩固廉政教育成果，纪检条线与公司相关管理部门进一步修订多项管理制度后，针对宣贯工作的需求现状，再次组织车间主任、直属大班长、办公室副主任等人员开展了薪酬分配专题廉政教育培训，督促相关岗位人员规范履职，防范腐败风险。

本次培训除宣贯了集团公司廉洁从业工作会议精神，通报年以来的典型案例外，还邀请公司办公室、组织人事处、生产安全处相关工作人员现场讲解了《关于小材料、备件紧急采购管理规定》《抚顺特钢员工用餐补助管理规定》《东北特钢集团职工帮扶慰问管理制度》《安全生产事故管理规定》等近期完善的多项解决薪酬分配类问题的相关管理制度。培训结束后，所有学员签订了《廉洁自律承诺书》，自愿承诺严格遵守本次学习的管理制度，接受公司对违反规定行为的监督和处罚。同时，为进一步巩固和压实学习效果，纪检条线要求学员撰写心得体会，并对本单位薪酬分配类问题进行排查，进一步完善和细化防控措施。

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