美国西雅图信用卡处理公司（GravityPayments）首席执行官普莱斯。(取材自Instagram/danpriceseattle)总部位于西雅图的信用卡数据处理及金融服务商GravityPayments首席执行官普莱斯(DanPrice)六年前将全体员工薪资提高至7万元起跳，引发对公司前途的揣测；六年后的现在，这间公司的业务依然蓬勃，员工的凝聚力、忠诚度也大大提高。哥伦比亚广播公司(CBS)报导，普莱斯在六年前做出一个大胆的决定，将全体员工的薪资拉高到至少7万元；为了付出这么多薪资，普莱斯自己减薪万元，还卖掉一栋房子，动用一部分存款，而普莱斯现在每年的薪资也是7万元。美国首席执行官的薪资平均为一般员工的倍，因此普莱斯的决定可谓创举；西雅图华盛顿大学商学院助理教授哈芬布拉克(AndrewHafenbrack)表示，此举颠覆外界对企业经营的认知。有些人觉得他是英雄，也有人预测此举风险大，公司迟早会破产；然而如今Gravity的员工几乎增加一倍，营收则翻了两倍。普莱斯表示，他的公司员工忠诚度大幅提高，离职率锐减，与客户交互的经验增加，让业务得以蒸蒸日上；此外，更多员工得以买房成家，甚至集资买车送他，让他觉得一切作为都有回报，且比以前更快乐。员工中夫妻档陈凯莉(CarrieChen，音译)及富兰克林(AlexFranklin)近期喜迎新生儿，并指Gravity的加薪让他们能养儿育女；陈凯莉还说，拥有一个孩子、一个家庭、一个美好生活，生生不息，像是走在前往"美国梦"的康庄大道上。Gravity没有免于新冠疫情冲击，去年3月业务大降55%，公司现金无法维持四个月，当时一批员工自愿将薪资减至4万元，公司也很快度过危机，还补发了之前自愿削减的薪水。哈芬布拉克表示，Gravity的发展表明，企业要获利、要成功，墨守成规不是唯一选择，有时也可以跳脱过往思维。普莱斯则表示，整个商业经营体系都认为，提高报酬率及工作效率，尽可能压低风险是首要目标，因此没有任何大公司效法他们的脚步，但是他还是希望能抛砖引玉。来源：世界日报编译洪毅

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